কর্মক্ষেত্রে নারী-বান্ধব টয়লেট নিশ্চিতকরন ও লিংগ সমতার ক্ষেত্রে অগ্রগামিতা

২০২৪ সালে বাংলাদেশের শ্রমশক্তির ৪২ শতাংশেরও বেশি নারী হওয়া সত্ত্বেও এটা খুবই হতাশাজনক যে, তাদের জন্য বিশেষ করে উন্মুক্ত জায়গা ও সরকারি অফিসগুলোতে ওয়াশরুমের সুযোগ-সুবিধা এখনও প্রচলিত নয়।

যশোরে কর্মরত একজন সরকারি চাকরিজীবী শায়লা, টয়লেট ব্যবহার করা এড়াতে তার ৯টা থেকে ৫টা শিফটের সময় পানি খাওয়া একদম কমানোর চেষ্টা করেন। এই ঘটনা এটাই প্রমান করে যে কি দুঃখজনক পরিস্থিতির মুখোমুখি তিনি হয়েছিলেন। টয়লেট অব্যবহারযোগ্য হওয়ার ঘটনাটি যে আরো অগণিত কর্মজীবী নারীদের জীবনে প্রভাব ফেলে সেই সমস্যার উপর আলোকপাত করে। নারীদের জন্য ব্যক্তিগত এবং স্বাস্থ্যকর স্থানের অনুপস্থিতি কেবল তাদের মর্যাদার সাথে আপস করে না বরং তাদের সামগ্রিক সুস্থতার উপরও প্রভাব ফেলে।

ঋতুস্রাবের সময় পরিস্থিতি আরো জটিল হয়ে ওঠে, কারণ শেরপুরের একজন সরকারী ব্যাংকার মিথিলা সাহসের সাথে তার অসুবিধার কথা প্রকাশ করেন। নারীদের জন্য একটি আলাদা টয়লেট না থাকায় তিনি পুরুষ সহকর্মীদের সাথে একই টয়লেট ব্যবহার করতে বাধ্য হন, যা অস্বস্তিকর পরিস্থিতি তৈরি করে। একটি ঢাকনা সহ ডাস্টবিনের অভাব স্যানিটারি পণ্যগুলি ফেলতে অসুবিধা তৈরী সহ কর্মক্ষেত্রে আরো লিঙ্গ-নির্দিষ্ট সুযোগ-সুবিধার জরুরি প্রয়োজনকেই তুলে ধরে।

পৃথক টয়লেট কেবল একটি সুবিধা নয়, বরং একটি মৌলিক অধিকার। জাতিসংঘের সাধারণ পরিষদ আনুষ্ঠানিকভাবে পানি ও স্যানিটেশনকে অপরিহার্য মানবাধিকার হিসাবে স্বীকৃতি দিয়েছে। যে প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মীদের পৃথক বিশ্রামাগার সরবরাহ করে তারা বিশ্বব্যাপী নারী ও মেয়েদের বিরুদ্ধে বৈষম্য দূরীকরণে অবদান রেখে এসডিজি ৫ (লিঙ্গ সমতা) এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। উপরন্তু, পৃথক সুবিধা প্রদান এসডিজি ৬ সমর্থন করেঃ পরিষ্কার পানি এবং স্যানিটেশন, ২০৩০ সালের মধ্যে পর্যাপ্ত এবং ন্যায়সঙ্গত স্যানিটেশন এবং স্বাস্থ্যবিধির অ্যাক্সেস নিশ্চিত করার লক্ষ্যে।

নারী শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ বৃদ্ধি পেয়ে ২০২২ সালে ৪২.৬৮ শতাংশে পৌঁছেছে যা কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলোর পুনর্মূল্যায়ন দাবি করে। শ্রমশক্তি সমীক্ষা ২০২২ গ্রাম ও শহর উভয় ক্ষেত্রেই নারীদের চাহিদা মেটানোর গুরুত্বকে তুলে ধরেছে। সমস্ত কর্মজীবী, বিশেষ করে নারীদের জন্য সামগ্রিক স্বাচ্ছন্দ্য অর্জনের জন্য, সরকারের শ্রম আইন এবং কর্মক্ষেত্রের সুবিধার নিয়মকানুন মেনে চলা ব্যবস্থা গ্রহণ করা অপরিহার্য।

শায়লা ও মিথিলার গল্পগুলো শৌচাগার সঙ্কটের প্রভাবকে তুলে ধরে। এটি কেবল সুবিধার অভাব নয় বরং নারীদের যৌন ও প্রজনন স্বাস্থ্য অধিকার (এস. আর. এইচ. আর) এবং কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্যবিধির উপর প্রভাব তুলে ধরে। সঠিক বিশ্রামাগারের অনুপস্থিতি নারীদের ঋতুস্রাবের সময় তাদের বেতন এবং কাজের সময়ের সাথে আপস করতে বাধ্য করতে পারে, যা অবিশ্বস্ততা বা দায়িত্বজ্ঞানহীনতার ক্ষতিকারক স্টেরিওটাইপগুলিকে স্থায়ী করে।

নারী কর্মজীবীদের নির্দিষ্ট চাহিদাগুলোর প্রতি মনোযোগ দেয়া এবং সমাধান করা কেবল সম্মতির বিষয় নয়; এটি অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের প্রতি  প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে একটি বিবৃতি। স্যানিটারি ন্যাপকিন ডিসপোজাল বিনের মতো সুযোগ-সুবিধার ব্যবস্থা নিশ্চিত করে যে মহিলা কর্মচারীরা স্বাচ্ছন্দ্য ও মর্যাদার সাথে তাদের কর্মদিবসে চলাচল করতে পারে।

যেহেতু সরকার ক্রমবর্ধমান কর্মশক্তির প্রেক্ষাপটে বাঁধাগুলো কাটিয়ে ওঠার দিকে মনোনিবেশ করে, নারী-বান্ধব বিশ্রামাগার সমস্যাটি সমাধান করা একটি প্রশংসনীয় উদ্যোগে পরিণত হয়েছে। কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ-নির্দিষ্ট বিধান নিশ্চিত করার পদক্ষেপ গ্রহণের মাধ্যমে, সরকার লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করতে পারে, কর্মক্ষেত্রে এমন একটি সংস্কৃতিতে অবদান রাখতে পারে যা প্রতিটি কর্মচারীর মর্যাদা ও অধিকারকে সম্মান করে।

আরো গ্রহনযোগ্য এবং ন্যায়সঙ্গত কর্মক্ষেত্রের সন্ধানে, ্নারী-বান্ধব অফিসের বিশ্রামাগারের সমস্যাকে ঘিরে নীরবতা ভাঙার এবং ইতিবাচক পরিবর্তনের পথ সুগম করার সময় এসেছে। এই গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা সমাধানে সরকারের অঙ্গীকার কেবল নারী কর্মজীবীদের কল্যাণই বাড়াবে না, টেকসই উন্নয়নের বৃহত্তর লক্ষ্যেও অবদান রাখবে।

সূত্র: The Daily Star
Source Contributor: Monira Sharmin, columnist and research student, PGD programme in Disaster Management, BRAC University
Picture Credit: Gabor Monori/Unsplash